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企业文化

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企业使命:百姓健康  百神努力

企业宗旨:发展百神,富裕员工,回报社会。

企业十大经营理念

1、百神的人本文化理念

发展公司、富裕员工、回报社会,是百神人本文化理念的核心内容。我们确认,员工是企业的根,让员工富裕起来是企业追求的一大目标。我们承诺在提高经济效益和责任制达标的前提下,逐步增加员工的收入。员工的平均收入水平要始终高于同城平均收入水平。企业财富的聚积,源于国家、人民和社会。当财富积累到一定数量时,我们要根据自己的能力,以适当的方式,回报国家,回报人民,回报社会。

2、百神的创新文化理念

创新思维,创新机制,创新模式,创新方法,是百神创新文化理念的核心内容。我们深知,创新才能生存,创新才能发展。激发全体员工尤其是高中管,在实践探索中创新思维,创新机制,创新模式,创新方法,是我们永恒的课题,是百神发展的根本保证。

3、百神的质量文化理念

对国家负责,对人民负责,承担起药品质量的社会责任,生产经营高质量的药品,是百神质量文化理念的核心内容。我们视质量为企业的生命,把呵护消费者的健康当作企业的天职,用严格的质量保证体系确保产品的质量。

4、百神的效益文化理念

以提高效益为中心,一切为了效益,一切服从效益,用效益标准检验一切、取舍一切,是百神效益文化理念的核心内容。我们确信,效益高的企业,才是做得稳、做得强、做得久的企业。追求高效益是百神集团各单位、各部门和全体员工的根本目标。要以尽可能小的消耗获取尽可能大的效益。要把降低成本作为提高效益的最有效、最快捷的途径。为了效益,节约应成为我们工作和生活的常态与习惯。

5、百神的用人文化理念

坚持德才兼备的选人用人标准,让诚实可靠、责任心强、工作讲效率、有能力水平的人担负重要领导岗位的工作,是百神用人文化的核心内容。我们确认,人的品德是第一位的,德可以弥补才的不足,才却无法弥补德的缺失。要建立选人用人的竞争机制,落实全体员工对岗位的选择权和应聘权,尽可能做到人尽其才、人适其岗。要调动人、造就人、约束人,使人的长处得到最大的发挥,使其弱点限制在可控的范围之内。

6、百神的效率文化理念

跟上时代前进的步伐,适应激烈竞争的需要,视时间为金钱、效率为生命,努力追求工作的快节奏、高效率,是百神效率文化理念的核心内容。我们深知,办事效率低的人,难负重任,难有作为;工作效率低的企业,难以生存,难以发展。要综合运用教育、机制、奖罚手段,提高百神全体员工的工作效率。

7、百神的责任文化理念

视责任为职业操守,视认清责任、承担责任为合格员工的重要标准,每天追求卓越,不允许自己做得不好,是百神责任文化的核心内容。责任与权利相互依存,必须建立和实行体现责、权、利相统一的目标责任制。要配合实行目标责任制,加强责任心教育。

8、百神的教育文化理念

视经营为教育,重视员工的学习培训,积聚比竞争对手学得更多、学得更好、学得更快的能力,打造学习型企业,是百神教育文化理念的核心内容。无数事实告诉我们,企业的学习能力是企业的核心竞争力,成功的企业必定是学习型的企业。企业不重视学习,员工荒于学习,这个企业就难以生存。我们要发扬成绩,弥补不足,规划和落实好员工的学习培训工作。

9、百神的营销文化理念

服从市场、适应市场、驾驭市场、占领市场,根据实际情况选择现代模式、传统模式、草根模式,靠诚信、靠品牌、靠利益、靠服务赢得客户,是百神营销文化理念的核心内容。我们深知,在市场经济条件下,市场决定企业的兴衰荣辱和生死存亡。我们的产品能否卖得出去,能否卖个好价钱,能否尽快回笼货款,关键在于市场营销。而要搞好市场营销,取决于领导、队伍、投入、模式、价格、政策、方法等综合因素和条件。我们的资源应尽可能多地向营销倾斜,营销全过程中的资源运用要十分注重效益。

10、百神的团队文化理念

在员工队伍中培育融合力、激励力、战斗力,发扬诚实守信、吃苦耐劳、极端负责、团结协作、乐于奉献、争创一流的精神,是百神团队文化理念的核心内容。我们深知,团队精神是组织的共同价值、道德观念在企业文化上的反映。一个群体不能形成团队,就是一盘散沙;一个团队没有共同的价值观,就不会有统一意志、统一行动。百神集团文化建设的一个重要任务和主要目标,就是打造团队精神,我们将为此作出不懈的努力。

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